Administração de pessoal Integral
Neste serviço a Sinergia RH responsabiliza por toda rotina relativa à Administração de Pessoal do Cliente. Primeiramente é elaborado um mapeamento das atividades, a fim de identificar as necessidades no setor e as fontes que serão utilizadas para o atendimento na execução da demanda.
Alocamos pessoal especializado, nas instalações do Cliente responsabilizando-se por toda rotina do Departamento de Pessoal.
Processos:
• Rotinas de Admissão, documentos e manutenção do Registro do Empregado;
• Atualização da CTPS;
• Folha de Pagamento Mensal;
• Emissão de Guias de recolhimento;
• Entrega das Obrigações Mensais (Sefip, Caged)
• Férias (Provisões / Concessão / controle de férias);
• 13º Salário (Provisões / folha de Pagamento);
• Desligamento e Homologações;
• Rotinas Anuais (RAIS, DIRF, Informe Rendimentos);
• Administração de Benefícios;
• Prestar informações para conciliação da folha de pagamento;
• Acompanhamento e interpretação da Convenção Coletiva;
• Demais rotinas pertinentes à Administração de Pessoal.
Administração parcial / Folha de pagamento
Esse serviço consiste em atender o Cliente parcialmente nas Rotinas do Departamento Pessoal, especificamente relativas à Folha de Pagamento, gerando relatórios, documentos, Guias de Recolhimento, entre outras.
Este serviço é realizado nas dependências da Sinergia RH que possui todo o equipamento e material necessário, bem como todo o know how.
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Gestão de RH
Neste tipo de serviço a Sinergia RH fica responsável pela gestão de todos subsistemas da área. Alocamos profissionais com as competências técnicas necessárias para o
desenvolvimento eficaz de cada setor:
• Recrutamento e seleção
• Administração de benefícios
• Cargos e salários
• Treinamento e desenvolvimento
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Vantagens
• Flexibilidade na contratação dos serviços, considerando a necessidade de cada cliente
• Redução no custo de infra-estrutura com a transferência do
• Departamento Pessoal (ou parte ) para fora das suas instalações;
• Agilidade no retorno às solicitações;
• Melhoria da Qualidade;
• Despreocupação com as alterações de legislação;
• Redução de investimentos tecnológicos no setor;
• Segurança nas informações, evitando erros administrativos,
• fraudes ou multas;
• Despreocupação com afastamentos,
férias e ausências dos profissionais da área;
• Garantia da entrega do serviço;
• Foco na atividade principal da Empresa.
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